公司没钱发不下来工资怎么办

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，与公司沟通明确支付工资时间并签订协议，能保障双方权益，使工资支付有时间约束。

（2）劳动监察部门具有监管职责，向其投诉后，可责令公司限期支付工资，逾期加付赔偿金，这能有效督促公司履行支付义务。

（3）申请劳动争议调解组织调解，可通过第三方介入，促进双方达成和解。

（4）申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁机构会依法裁决，是一种较为权威的维权方式。

（5）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者合法权益。

（6）关注公司破产重整情况，在破产程序中工资优先受偿，可最大程度减少劳动者损失。

提醒：
维权时要注意收集和保存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，要求明确支付工资时间并签订协议，通过和平沟通解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，在中立第三方的协助下达成解决方案。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，等待依法裁决。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

（六）若公司经营困难，关注其破产重整等情况，利用工资在破产程序中的优先受偿权保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司没钱发工资，劳动者可这样维权：
1.先与公司协商，确定工资支付时间并签协议。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，公司逾期不付要加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解。
4.向劳动仲裁委申请仲裁，备好相关证据，等待依法裁决。
5.不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。
6.若公司经营困难，关注破产重整，工资在破产程序中优先受偿。
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结论：
公司没钱发不出工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，若公司经营困难进入破产程序，工资有优先受偿权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司没钱发不出工资时，劳动者与公司协商并签订支付协议是和平解决问题的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其责令公司限期支付，逾期加付赔偿金是对劳动者权益的有力保障。申请调解和仲裁也是法定的解决劳动争议的途径，仲裁需准备好相关证据，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉。而在公司破产程序中，根据《中华人民共和国企业破产法》，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等在清偿顺序上优先受偿。如果劳动者在公司拖欠工资问题上遇到难题，或对维权途径还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者在公司没钱发不出工资时可多途径维权。与公司协商是优先选择，可要求明确支付时间并签协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据，仲裁会依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
1.优先和公司友好协商，明确工资支付时间并签订协议保障权益。
2.协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.申请劳动争议调解，争取和平解决纠纷。
4.准备充分证据申请仲裁，对结果不服及时起诉。
5.关注公司经营状况，若破产重整，工资有优先受偿权。