劳动法可以拖欠工资怎么处理

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首要选择，保留沟通记录能为后续维权提供有力证明。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促用人单位支付工资，若用人单位逾期不支付会被责令加付赔偿金。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若用人单位不履行，可申请仲裁，为解决纠纷提供了一个缓冲途径。
（4）直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉，这是较为强力的维权方式。
（5）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权的关键。

提醒：
在维权时要及时收集证据，注意劳动仲裁和诉讼的时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商支付工资，同时留存沟通记录作为维权证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服且无特殊规定的，可向法院起诉。
（五）维权时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商。遭遇工资拖欠，先和单位谈，要求及时支付并保留沟通记录。
2.投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
3.调解与仲裁。可找劳动争议调解组织调解，单位不履行协议可申请仲裁；也能直接申请仲裁，对裁决不服可起诉。
4.收集证据。维权中收集合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和拖欠事实。
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结论：
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者先与用人单位协商，保留沟通记录，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，劳动者可申请仲裁。直接申请仲裁也是可行的途径，对仲裁裁决不服，符合条件的可向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，对劳动者维权至关重要。如果您在遭遇用人单位拖欠工资时，对维权流程和相关法律问题有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过多种途径维权。应先尝试与单位协商并保留沟通记录，若协商无果，可依次选择向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。
2.解决措施与建议：
-与单位协商时，明确表达支付工资的诉求，沟通全程做好记录。
-向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据，积极配合调查。
-申请调解或仲裁时，按规定提交所需材料。
-整个维权过程注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。