没签合同辞职工资怎么样算

结论：
未签劳动合同辞职，工资按实际工作天数和约定标准计算并在解除合同时一次性付清；超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张第二个月起最多十一个月的双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签劳动合同辞职时，正常出勤工资单位需在解除劳动合同时一次性付清。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，这违反了法律规定，劳动者有权主张从第二个月起的双倍工资赔偿，最多十一个月。劳动者要注意收集考勤记录、工资支付凭证等证据来证明劳动关系和工作时间。当单位拒绝支付应得工资和赔偿时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到了问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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未签劳动合同辞职，工资按实际工作天数与约定标准算，正常出勤工资应在解约时一次性付清。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能主张从第二个月起的双倍工资，最多十一个月。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，像考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工作时间的材料，这是维权的关键。
2.若单位拒绝支付应得工资，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行支付义务。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应工资及赔偿。
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法律分析：
（1）未签劳动合同辞职，工资计算遵循按实际工作天数与约定工资标准执行，且单位应在解除合同时一次性付清正常出勤工资。
（2）自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张从第二个月起的双倍工资，上限为十一个月。这是法律为保障劳动者权益，对不规范用工单位的约束。
（3）劳动者需收集证明劳动关系和工作时间的证据，像考勤记录、工资支付凭证等，以便在维权时证明自身权益。
（4）若单位拒绝支付相应工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
维权时要及时收集有力证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确工资计算与支付：未签劳动合同辞职，工资按实际工作天数和约定标准算，单位要在解除合同时一次性付清正常出勤工资。
（二）主张双倍工资：用工超一个月不满一年未签合同，劳动者从第二个月起可主张双倍工资，最多十一个月。如工作五个月没签合同，能额外获四个月工资赔偿。
（三）收集证据：收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系和工作时间的证据。
（四）维权途径：单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同辞职，工资按实际工作天数和约定标准算，解除合同时单位要一次性付清正常出勤工资。
2.用工超一个月不满一年没签合同，劳动者从第二个月起可主张双倍工资，最多十一个月。如工作五个月没签，能额外获四个月工资赔偿。
3.劳动者可收集考勤、工资支付凭证等证据。单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。