河北省病假工资发放标准及规定如下 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的

处理病假工资问题，常见方式有按标准计算支付、协商调整及法律途径解决。选择时应考虑职工工龄、实际工资及企业规定，确保合法合规，避免纠纷。特殊情况可协商或寻求法律援助。
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病假工资处理：
1. 按标准计算：根据职工工龄和休假时间，对照规定标准计算应发工资。
2. 协商调整：考虑职工实际情况，如病情严重等，可与企业协商适当调整病假工资。
3. 法律途径：若企业拒不按标准支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。确保病假工资合法合规，维护双方权益。
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河北省病假工资按工龄分段计发，不低于最低工资80%。依据《劳动法》等相关规定，未按规定支付可能导致劳动纠纷及法律责任。若连续休假超6个月，则支付疾病救济费，也需按标准执行。