员工诈骗公司怎么处理的

员工要是有诈骗公司的举动，公司得先把证据弄扎实，像涉及诈骗的文件、聊天记录、交易单据等，用来证实员工有骗人手段，以及公司确实有损失。

要是诈骗金额够刑事立案标准了，公司能向公安机关报案，让员工承担刑事责任。所谓诈骗罪，就是为了非法占有，靠欺骗手段骗取较多公私财物。

公司还能按劳动合同和规章制度，跟该员工解除劳动关系，要求其赔偿损失。损失含直接和合理间接损失。协商不成，公司可走民事诉讼维权。
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结论：
员工实施诈骗公司行为，公司要固定证据，达刑事立案标准可报案，还能解除劳动关系并索赔，协商不成可民事诉讼维权。
法律解析：
当员工出现诈骗公司的情况，公司第一步固定证据十分关键，像相关文件、通信记录和交易凭证等，能清晰展现员工虚构事实、隐瞒真相的欺诈手段以及公司所受损失。如果诈骗数额满足刑事立案标准，公司向公安机关报案，能借助刑事法律手段让员工受到应有的惩处，因为诈骗罪的定义就是以非法占有为目的骗取公私财物。并且，公司依据劳动合同和规章制度解除劳动关系是合理合法的，同时要求赔偿经济损失也有法可依，直接损失和合理间接损失都涵盖在内。要是双方在赔偿问题上无法达成一致，公司通过民事诉讼是正当的维权途径。要是公司在处理这类事情时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工实施诈骗公司行为，公司可从多方面应对。首先要做的就是固定证据，涵盖与诈骗行为相关的文件、通信记录、交易凭证等，以此证明员工运用虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段，以及公司遭受的损失情况。

若诈骗数额达到刑事立案标准，公司应果断向公安机关报案，让员工依法承担刑事责任。这不仅能维护公司利益，也有助于打击违法犯罪。

公司还可依据劳动合同和规章制度，解除与该员工的劳动关系，并要求其赔偿公司经济损失。损失包含直接损失，如被骗财物价值，还有合理的间接损失。

若双方就赔偿协商不成，公司可通过民事诉讼来维护自身合法权益。通过法律途径，确保公司的损失得到应有的赔偿，保障公司的正常运营和合法权益。
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法律分析：
（1）固定证据环节意义重大。这些文件、通信记录、交易凭证等，是判定员工诈骗行为的关键。凭借这些证据，能够清晰呈现员工虚构事实、隐瞒真相的行径，以及公司所受损失，为后面维权奠定基础。

（2）达到刑事立案标准后报案，是借助公权力维护公司权益。通过公安机关侦查，依法追究员工刑事责任，不仅能让违法者受到应有的惩处，也能在一定程度上挽回公司声誉。

（3）公司依据劳动合同和规章制度解除劳动关系合理合法。这既符合法律规定，也能及时止损。要求赔偿经济损失涵盖直接与间接损失，全面保障公司权益。协商不成走民事诉讼，是运用法律武器解决纠纷的有效途径。

提醒：
公司遇到此类情况要及时固定证据，走刑事或民事途径时注意遵循法定程序，确保权益维护合法有效。
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（一）在固定证据方面，要确保证据的完整性和真实性。对于文件要妥善留存原件，通信记录可进行截图、录音录像等方式留存，交易凭证整理好相关票据。

（二）决定向公安机关报案时，准备好详细的报案材料，清晰阐述事件经过和证据情况，积极配合警方调查。

（三）解除劳动关系时，严格按照劳动合同和规章制度的规定流程进行，以确保解除行为合法有效。

（四）索赔经济损失时，详细计算直接损失和合理间接损失，准备好相关的证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这为公司向实施诈骗行为的员工索赔经济损失提供了法律基础，无论是直接损失还是合理的间接损失，都可据此要求赔偿。