倘若我是黄浦地区的，请指点一下单位社保新增，日期填写错误了该怎么解决？

处理方式：
从法律角度看，单位社保新增日期填写错误的常见处理方式包括：向社保经办机构申请变更登记、提交更正申请并附上相关证明材料、以及配合社保经办机构进行信息核实与更正。
选择建议：若错误轻微且不影响员工社保待遇，可选择直接提交更正申请；若错误严重或涉及员工权益受损，建议先咨询专业人士后再行处理。
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具体操作：
1. **提交变更申请**：单位需向黄浦区社保经办机构提交书面变更申请，明确说明日期填写错误的情况及更正请求。
2. **提供证明材料**：附上如员工入职通知书、工资单、劳动合同等能证明正确日期的相关证明材料。
3. **配合信息核实**：社保经办机构在收到申请后，可能会要求单位提供进一步的信息或进行实地核实，单位应积极配合。
4. **关注更正结果**：及时关注社保经办机构的更正处理进度，确保信息更正无误。
5. **通知员工**：在信息更正后，及时通知相关员工，确保其了解社保信息的最新状态。
6. **法律咨询**：若在处理过程中遇到法律疑问或争议，应及时咨询专业法律顾问，确保合法合规处理。
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单位社保新增时日期填写错误，可申请变更登记。
分析：根据社保法规定，单位在办理社保新增时，应准确填写各项信息。若日期填写错误，需及时向社保经办机构申请变更登记，以确保员工社保权益不受影响。此错误若导致员工社保待遇受损，单位可能需承担相应责任。
提醒：若错误导致员工无法正常享受社保待遇，或引发社保稽核、审计等问题，表明情况已较为严重，应及时寻求专业人士协助解决。