你好，假如人在江苏高邮市，想了解预付工资扣3%的手续费合法吗？

处理方式：
法律角度：对于预付工资扣手续费的问题，常见的处理方式包括协商、投诉和诉讼。
选择建议：首先尝试与用人单位协商，了解扣费原因及依据；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：与用人单位明确扣费原因、标准及法律依据，要求提供合理解释。若用人单位无法提供合法依据，可要求取消扣费。
2. 投诉阶段：收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明扣费情况。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果作出处理。
3. 诉讼阶段：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位返还被扣手续费。劳动仲裁裁决后，如用人单位仍不履行，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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预付工资扣3%手续费一般不合法，需具体分析合同及法规。
分析：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣。预付工资时扣除手续费，除非有明确的法律依据或双方协商一致，否则可能构成对劳动者权益的侵害。需审查劳动合同、公司规章制度及当地劳动法规，判断该扣费行为是否合法。
提醒：若扣费行为未经劳动者同意且无法律依据，且长期存在，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。