工头不给工钱是否犯罪

法律分析：
（1）工头不给工钱多数情况属于民事纠纷，是拖欠劳动报酬问题。劳动者可通过协商和平解决，也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，还可申请劳动仲裁，让专业机构裁决。
（2）当工头采取转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却拒不支付，数额达到一定标准，且经政府有关部门责令支付仍不履行时，就构成拒不支付劳动报酬罪。不同省份对数额较大标准有不同规定，常见标准是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

提醒：
遭遇工头拖欠工钱，要及时采取合法途径维权。不同地区犯罪数额标准有差异，具体案情需咨询专业人士分析。
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（一）劳动者遇到工头不给工钱，可先与工头友好协商，明确工钱数额和支付时间。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，让监管部门介入处理。
（三）还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序要求工头支付工钱。
（四）若工头存在转移财产、逃匿等逃避支付报酬的行为，且符合数额标准，可向司法机关举报，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.工头不给工钱大多是民事纠纷，属拖欠劳动报酬，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。

2.若工头转移财产、逃匿逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.此罪数额较大标准各省不同，一般拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且超五千元至两万元，或十名以上劳动者报酬累计超三万至十万元，会被追刑责。
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结论：
工头不给工钱大多属民事纠纷，可协商、投诉、仲裁维权；若以转移财产等方式逃避支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
工头拖欠工钱常见为民事纠纷中的拖欠劳动报酬，劳动者有多种合法途径维权。但当工头存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不执行时，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。数额较大的标准各省规定不同，通常拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被追究刑事责任。如果遇到工头不给工钱的情况，涉及复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工头不给工钱多数情况下是民事纠纷，一般属于拖欠劳动报酬，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。不过，若工头采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工头拖欠工钱，应先尝试与工头协商，和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律程序讨回工钱。
4.若发现工头存在构成犯罪的情形，及时向司法机关反映，让其承担刑事责任。