我6号早上去上班的 18号晚上走的 一天工作50 老板要扣前三天合理吗

你工作期间被扣前三天工资，可能存在以下法律风险：
1. 工资无法追回：例如，用人单位以“试用期不计薪”为由拒付前三天工资，若你未签订劳动合同或未保留相关证据，可能难以主张权利。
2. 诉讼时效过期：假设你确实被无故克扣工资，但你在知道权利被侵害之日起一年内未提出主张，法院可能不予受理或驳回请求。
以上风险可能直接导致你遭受经济损失且维权困难，建议及时采取法律手段进行维权。”
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你工作期间被扣前三天工资是否合理，需结合相关法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确禁止用人单位无合法理由克扣劳动者工资。
若用人单位在没有合法依据的情况下（如无劳动合同约定、无规章制度规定、也无你本人书面同意），擅自扣除你前三天的工资，属于违法行为。但若劳动合同中明确约定了前三天为试用或考核期，且工资发放与考核结果挂钩，则扣除工资可能具有一定的法律依据，但前提必须是合法、合理且你知情同意。因此，具体是否合法需结合合同内容、公司制度及实际履行情况综合判断。
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针对你工作期间被扣前三天工资的问题，建议采取以下行动方案：
1. 查看劳动合同：核实合同中是否有关于前三天工资发放的特别约定，如试用期、考核期等条款。
2. 收集相关证据：包括工资条、打卡记录、公司通知、与老板沟通的聊天记录等，以备后续维权使用。
3. 与用人单位沟通协商：向老板或人事部门提出异议，要求书面说明扣工资的具体原因。
4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
5. 申请劳动仲裁：在证据充分、协商无效的情况下，可通过劳动仲裁追讨被克扣的工资。
选择哪种方式应根据你与用人单位关系的紧张程度、是否有书面证据、以及你是否愿意继续在该公司工作等因素综合判断。
如你不确定如何操作，建议尽快咨询专业劳动法律师，获取更有针对性的指导。”
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你工作期间被扣前三天工资是否合理，需根据具体情况判断。
如果存在以下情况，则扣工资可能被视为合理：
1. 劳动合同中有明确约定，在试用期或前三天未完成规定任务需扣减相应工资。
2. 你存在严重违反公司规章制度的行为，导致公司有权依规扣减工资。
如果不存在上述情况，则扣减工资可能不合法，尤其是用人单位无任何书面依据或未提前告知的情况下，属于无故克扣工资行为，劳动者可依法维权。