未签订劳动合同是一裁终局吗

未签订劳动合同引发的劳动争议不一定一裁终局。法律规定一裁终局适用于两类案件，包括不超当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬、工伤医疗费等追索争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。

对于未签订劳动合同的双倍工资赔偿诉求，若金额不超当地月最低工资标准十二个月金额，适用一裁终局；若超过则不适用。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在遇到未签订劳动合同情况时，应及时收集证据，如工资条、工作证等，准确计算诉求金额，判断是否可能一裁终局。
2.若不属于一裁终局且对仲裁裁决不服，要在规定期限内准备好相关材料向法院起诉，维护自身权益。
3.用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免此类劳动争议发生。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同引发的劳动争议并非都适用一裁终局。法律明确规定了一裁终局适用的两类案件，一类是追索劳动报酬等且金额不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，另一类是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
（2）未签订劳动合同产生的双倍工资赔偿等诉求，若金额在当地月最低工资标准十二个月金额以内，属于一裁终局范围；若超出该标准，则不适用一裁终局。
（3）对于一裁终局以外的仲裁裁决，当事人不服可在规定期限内向法院起诉。

提醒：遇到未签订劳动合同的劳动争议，要先确定诉求金额是否在一裁终局范围内，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当面临未签订劳动合同引发的劳动争议时，首先要确定诉求金额与当地月最低工资标准十二个月金额的关系。若诉求金额不超过该标准，仲裁裁决可能一裁终局，当事人需做好接受裁决结果的准备。
（二）若诉求金额超过当地月最低工资标准十二个月金额，该争议不属于一裁终局。当事人若对仲裁裁决不服，要在规定期限内向法院起诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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1.未签劳动合同引发的劳动争议，未必一裁终局。法律规定，一裁终局适用于两类案件，一是追索报酬、医疗费等，金额不超当地月最低工资标准十二个月的；二是执行国家劳动标准，在工作时间等方面的争议。
2.未签劳动合同可能有双倍工资赔偿诉求，若金额未超标准，属一裁终局；超标准则不是。
3.对一裁终局外的仲裁裁决不服，可在规定期限起诉。
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结论：
未签订劳动合同引发的劳动争议不一定一裁终局，是否一裁终局取决于诉求金额是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。
法律解析：
依据法律，一裁终局适用于两类劳动争议案件，一是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，二是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。未签订劳动合同的争议常涉及双倍工资赔偿等诉求，若诉求金额不超当地月最低工资标准十二个月金额，就属于一裁终局；若超过该标准，则不属于一裁终局。对于一裁终局以外的仲裁裁决，当事人可在规定期限内向法院起诉。若在未签订劳动合同的劳动争议中，你不清楚自己的案件是否属于一裁终局，或对仲裁裁决有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。