国家工伤认定赔偿标准是什么

（一）申请工伤认定要收集能证明工作时间、工作场所、工作原因的证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言等。

（二）确定伤残等级需到指定的劳动能力鉴定机构进行鉴定。

（三）根据不同伤残等级计算赔偿金额，一级至四级保留劳动关系退出岗位，按对应标准领一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级领一次性伤残补助金，难以安排工作的领伤残津贴；七级至十级领一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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结论：
工伤认定要符合法定情形，赔偿标准根据伤残等级有所不同，各级伤残都有相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。
法律解析：
工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因等法定情形。赔偿方面，一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。不同伤残等级的赔偿标准是为了保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到合理补偿。如果遇到工伤认定和赔偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。
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法律分析：
（1）工伤认定有着严格的法定情形要求，必须是在工作时间、工作场所因工作原因导致，只有符合这些条件才能被认定为工伤。
（2）工伤赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异。一级至四级伤残，会保留劳动关系并退出工作岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴。
（3）五级、六级伤残同样有一次性伤残补助金，难以安排工作的会按月发放伤残津贴。
（4）七级至十级伤残也有一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

提醒：工伤认定和赔偿涉及复杂程序和条件，不同案情结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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工伤认定要符合工作时间、工作场所因工作原因等法定条件，赔偿标准按伤残等级划分。
1.一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，发放一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，同时按月支付伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残，支付一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资；难以安排工作的，按月发伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。
3.七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。另外，还包含医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

建议劳动者遭遇工伤及时申请认定，企业要按规定为员工缴纳工伤保险，依法承担相应责任。
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1.工伤认定要符合工作时间、场所及因工作原因等法定情况。赔偿按伤残等级而定。
2.一到四级伤残，保留劳动关系，退出岗位。发一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；按月发伤残津贴，是本人工资90%至75%。
3.五、六级伤残，发一次性伤残补助金，为18、16个月本人工资；难安排工作的，按月发伤残津贴，为本人工资70%、60%。
4.七到十级伤残，发一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资；合同期满或职工解约，由基金和单位分别支付医疗和就业补助金。还有医疗费等赔偿。