你好律师，如果人在增城区，想咨询一下社保缴纳单位和劳动单位不同怎么办？

社保缴纳单位和劳动单位不同在增城区属于常见情形，需根据具体情况判断是否合规。
社保缴纳单位和劳动单位不同在增城区并不必然违法，但需视具体情况而定。

1. 如果劳动关系明确且社保由实际用工单位缴纳：属于正常情况，不违法。
2. 如果社保由第三方公司代缴，而劳动关系在另一家公司：需确认是否存在合法的人事代理或外包关系。
3. 如果社保缴纳单位与劳动合同中约定的单位不一致：可能存在合规风险，建议及时核实。
4. 如果员工被异地参保（如广州公司买深圳社保）：需符合两地社保政策，否则可能影响待遇享受。
5. 如果存在员工主动要求异地缴纳或代缴：需签订书面协议，避免未来争议。
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社保缴纳单位与劳动单位不同是否合法，需依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”以及第五十八条：“用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。”这意味着，用人单位有义务为与其存在劳动关系的职工在实际用工地缴纳社保。

同时，《社会保险法实施条例》第九条规定：“职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。”这说明，在存在多重劳动关系的情况下，不同单位分别缴纳社保是合法的。

若社保缴纳单位与劳动单位不同，但存在人事代理、劳务派遣、外包等合法用工形式，则不违法；若无任何合法关系，仅由第三方代缴，则可能涉嫌违规。因此，是否合法关键在于是否存在真实的劳动关系及合法的用工形式，并据此判断是否符合社保缴纳义务。
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针对社保缴纳单位与劳动单位不同的问题，建议采取以下行动方案。
1、核实劳动关系主体：确认与您签订劳动合同、发放工资、安排工作的单位是谁，这是判断社保应由谁缴纳的关键。
2、核查社保缴纳记录：登录社保官网或前往社保局，查询社保缴纳单位是否与劳动单位一致，并确认缴费基数是否准确。
3、与用人单位沟通协商：如发现不一致问题，应主动与公司人事沟通，了解原因，并要求依法更正。
4、向社保部门投诉举报：若用人单位拒不纠正，可携带劳动合同、工资单、社保缴纳记录等材料，向增城区社保局进行投诉。
5、寻求专业法律帮助：如情况复杂或涉及跨地区用工、外包派遣等情形，建议咨询专业律师，以保障自身权益。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的清晰程度、社保缴纳的合规性及是否已造成实际影响。建议优先通过沟通解决，如无果则依法维权。如果您不确定如何处理，请进一步咨询专业律师，我们将为您提供个性化建议。
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社保缴纳单位与劳动单位不同可能带来以下法律风险。
1、社保待遇无法正常享受：例如，员工在广州工作，但社保由深圳公司缴纳，就医时可能因异地就医备案未完成，导致医疗报销比例大幅降低或无法报销。
2、社保补缴与行政处罚风险：如单位未在实际用工地为员工缴纳社保，员工离职后可向社保部门投诉，要求单位补缴，同时单位可能面临罚款等行政处罚。
3、影响工伤认定与赔偿：若发生工伤，社保缴纳单位与实际用工单位不一致，可能导致工伤认定程序复杂化，甚至影响赔偿进度与金额。

这些风险在跨地区用工、人事外包、虚假代缴等情形中尤为常见。建议尽早核实社保缴纳情况，如发现异常，及时咨询专业律师，以规避潜在法律风险。
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