诱骗员工离职会面临什么后果

（一）员工维权途径
员工遭遇诱骗离职，可向劳动仲裁机构或法院请求撤销解除协议，要求恢复劳动关系；若不想恢复，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）经济补偿计算
根据员工在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）行政责任
劳动行政部门会责令用人单位改正，若给员工造成损害，用人单位要承担赔偿责任。

（四）证据收集
员工要收集聊天记录、录音等证据，以便更好地维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
诱骗员工离职是违法行为，员工可采取相应措施维护自身权益。
法律解析：
诱骗员工离职属于用人单位以欺诈等手段使员工违背真实意思解除劳动合同，这是违反法律规定的。员工遇到这种情况，有权请求劳动仲裁机构或法院撤销该解除协议，恢复劳动关系。若员工不要求恢复，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门可责令用人单位改正，若造成员工损害，用人单位需承担赔偿责任。员工可收集聊天记录、录音等证据维权。如果您在工作中遭遇类似诱骗离职的情况，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和维权方案。
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法律分析：
（1）诱骗员工离职是用人单位用欺诈等手段让员工违背真实意愿解除劳动合同，这种行为违反法律规定。
（2）员工有权利向劳动仲裁机构或法院请求撤销该解除协议，恢复与用人单位的劳动关系。若员工不要求恢复，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门会责令用人单位改正，若给员工造成损害，用人单位需承担赔偿责任。员工可通过收集聊天记录、录音等证据来维护自身权益。

提醒：
员工遇到诱骗离职情况应及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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诱骗员工离职是用人单位以欺诈手段使员工违背真实意思解除劳动合同，此行为违法。

法律后果方面，员工可请求劳动仲裁机构或法院撤销解除协议，恢复劳动关系；若不要求恢复，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门会责令用人单位改正，若造成员工损害，用人单位需担责。

为维护自身权益，员工应收集聊天记录、录音等证据。用人单位需遵守法律规定，诚信对待员工，避免此类违法行为发生。
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1.用人单位诱骗员工离职，属于用欺诈手段让员工违背意愿解除合同，这种行为违法。
2.法律后果方面，员工可请求撤销解除协议，恢复劳动关系；若不恢复，单位要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动行政部门会责令单位改正，造成损害要赔偿。员工可收集聊天记录、录音等证据维权。