合同没到期公司辞退怎么赔付

（一）当员工遇到公司在合同未到期时辞退的情况，首先要判断公司辞退是否合法。若认为公司是违法辞退，员工可收集自身无过错、公司辞退不合理的证据，如工作记录、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等。
（二）与公司进行协商，明确指出公司违法辞退的事实，依据法律规定要求公司支付相应赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
公司在合同未到期时辞退员工，若员工有严重违规等过错，公司合法辞退无需赔偿；若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退存在过错的员工，无需承担赔偿责任，这体现了对公司正常管理秩序的维护。而当公司违法辞退员工时，需向员工支付赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位的工作年限和月平均工资确定。工作年限计算精准，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。如示例中工作2年3个月、月平均工资5000元的员工，公司违法辞退需支付25000元赔偿金。若遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司在合同未到期时辞退员工，赔付状况存在差异。当员工有严重违反公司规章制度等过错时，公司合法辞退无需支付赔偿，这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）若公司违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要先判断是否合法。不同情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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1.公司在合同未到期时辞退员工，赔付情况因辞退性质而异。合法辞退且员工存在严重过错时，公司无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金。
2.违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如员工工作2年3个月，月均工资5000元，公司违法辞退需支付25000元赔偿金。
4.建议员工了解自身权益，遭遇违法辞退可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。公司则应规范管理，依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。
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1.公司在合同未到期时辞退员工，赔付情况不同。若员工严重违规等有过错，公司合法辞退，无需赔偿。

2.若公司违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。

3.如工作2年3个月，月均工资5000元，违法辞退赔偿金为25000元。