签了一年的合同还没上岗能辞职吗

（一）确认自身所处阶段，若在试用期，提前三日通知用人单位；若已过试用期，提前三十日书面通知用人单位。
（二）仔细查看合同，看是否存在特殊约定如服务期条款，若有需结合约定分析是否担责。
（三）按规定履行通知程序，防止承担违约赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.签一年合同没上岗也能辞职，劳动者有解除劳动合同的权利。
2.试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位，就能解除合同。
3.没上岗时虽签合同但未建立实际用工关系，辞职要按规定通知，以免担责。
4.合同有特殊服务期约定，需看约定判断是否担责，合理辞职通常无额外责任。
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结论：
签了一年合同还没上岗通常能辞职，按规定履行通知程序，一般不会产生额外法律责任，若有特殊约定需具体分析。
法律解析：
劳动者依法享有解除劳动合同的权利。对于签了合同还没上岗的情况，虽未实际建立用工关系，但已签合同。若处于试用期，提前三日通知用人单位可解除合同；已过试用期，则需提前三十日书面通知用人单位。履行好通知程序，可避免违约赔偿责任。不过，要是合同里有服务期等特殊约定，就得结合具体约定判断是否要承担违约责任。通常合理辞职不会有额外法律后果。如果对辞职相关的法律问题存在疑问，或是不确定合同中的条款如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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签了一年合同还没上岗通常能辞职。劳动者依法享有解除劳动合同的权利，即便未上岗，劳动关系虽未实际建立，但劳动合同已签订，仍需遵循解除合同的法定程序。
1.处于试用期的，提前三日通知用人单位可解除劳动合同。
2.已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。按此程序通知，可避免承担违约赔偿责任。
若合同中有特殊约定如服务期条款，需结合具体约定判断是否承担违约责任。一般合理辞职，不会产生额外法律责任。建议劳动者辞职时仔细查看合同条款，按法定程序操作，若遇复杂约定可咨询专业人士。
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法律分析：
（1）劳动者依法享有解除劳动合同的权利。签了一年合同还没上岗，若在试用期，提前三日通知用人单位便可解除合同；过了试用期，则要提前三十日书面通知用人单位。
（2）未上岗时，虽签订了劳动合同，但劳动关系自用工之日起才建立。不过，提出辞职仍需按规定履行通知程序，以防承担违约赔偿责任。
（3）若合同存在特殊约定，如服务期条款，就需结合具体约定判断是否要承担违约责任。一般合理辞职，不会产生额外法律责任。

提醒：
签合同后未上岗辞职，要严格按法定程序通知单位。若合同有特殊约定，建议咨询进一步分析是否担责。