企业关闭职工怎么补偿

1.企业关闭需给职工经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若职工月工资超当地上年度月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.企业解除或终止合同要一次付清工资，并开离职证明。
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结论：
企业关闭需向职工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，同时应一次付清工资并出具离职证明。
法律解析：
依据相关法律，企业关闭时要给予职工经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此外，企业要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，还需出具离职证明。如果职工遇到企业关闭但未按规定支付经济补偿、结清工资或出具离职证明等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业关闭时向职工支付经济补偿是必要的，这是保障劳动者权益的体现。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付，时长计算有明确规则。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，高收入者有相应支付限制。同时，企业需及时付清工资并出具离职证明。
1.企业应严格按照法律规定核算经济补偿，根据员工工作年限和工资情况准确计算，保障员工应得补偿。
2.企业在关闭流程中，提前规划资金安排，确保有足够资金支付员工工资和经济补偿。
3.及时为员工出具离职证明，方便员工后续求职等事宜。
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法律分析：
（1）企业关闭时需向职工支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（4）企业要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，并出具离职证明。

提醒：
企业关闭支付经济补偿计算较复杂，不同职工情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）企业关闭时，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）企业要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具离职证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。