未签劳动合同能不能申请劳动仲裁

结论：
未签劳动合同可申请劳动仲裁，劳动者能要求用人单位支付未签合同期间二倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。申请仲裁时，劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁流程为，先准备仲裁申请书及相关证据，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交；仲裁委受理后安排开庭，双方参加庭审；最后仲裁委作出裁决。劳动者通过此途径可维护自身权益。若在劳动过程中遇到未签劳动合同等问题，可向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和仲裁流程。
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法律分析：
（1）未签劳动合同劳动者可维权。依据法律，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者有权要求支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者权益。
（2）申请仲裁要准备证据。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，是申请仲裁的关键。这些证据可证实劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
（3）仲裁有明确流程。先准备仲裁申请书及证据提交给劳动仲裁委员会，仲裁委受理后安排开庭，双方参加庭审，最后由仲裁委作出裁决。

提醒：
申请仲裁要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.未签劳动合同可申请劳动仲裁。若用人单位在用工超一个月但不满一年时未与劳动者签书面合同，劳动者能要求其每月付二倍工资。
2.申请仲裁要提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.仲裁流程：先备好仲裁申请书和证据，交给有管辖权的仲裁委；受理后安排开庭，双方参加庭审；最后仲裁委裁决。借此劳动者可要求单位支付未签合同的二倍工资差额。
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未签劳动合同可以申请劳动仲裁来维护权益。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。

申请仲裁要做好以下方面：
1.准备证据。需提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.走仲裁流程。先准备仲裁申请书及相关证据，提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。仲裁委受理后安排开庭，双方参加庭审，最后仲裁委作出裁决。

建议劳动者遇到未签合同情况，及时收集证据申请仲裁，积极争取自己应得的二倍工资差额。
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（一）劳动者要注意收集证据，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，像同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）书写仲裁申请书时要明确双方信息、仲裁请求（如支付二倍工资差额的具体金额）及事实理由。
（三）了解劳动仲裁委员会的管辖范围，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。