拖欠工资没欠条怎么处理

1.即便没有欠条，被欠薪也能依法追讨。先和单位协商，要回工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如合同、考勤、工作证等。向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
3.还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交申请。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
没有欠条也能依法追讨被拖欠工资，可先协商，协商不成可收集证据投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资，这是其法定义务，有无欠条并非追讨工资的必要条件。先与用人单位协商是解决问题较为温和的方式，保留好协商证据以便后续维权。若协商不成，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，能为维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量督促用人单位解决问题；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律途径，需注意在规定时间内提交申请。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若在追讨工资过程中遇到复杂情况或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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没有欠条也能依法追讨被拖欠工资。在追讨时，可按以下步骤操作：
1.与用人单位协商，在要求支付工资的过程中，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。通过友好沟通尝试解决问题，这是较为便捷的方式。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，例如劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。然后向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定期限内提交仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。
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法律分析：
（1）在没有欠条的情况下追讨被拖欠工资是有法可依的。首先与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑，比如聊天记录可清晰展现双方就工资问题的沟通内容，通话录音能记录关键的协商过程。
（2）协商不成后，收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，考勤记录反映工作时间，工作证能证明身份，工资发放记录可显示工资支付情况，同事证言则从旁佐证工作及工资拖欠情况。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁需在规定时间内进行，若对仲裁结果不满，还能在法定期限内向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面及时，不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。
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（一）与用人单位协商时，要注意留存协商的相关证据，像聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供有力支撑。
（二）协商不成，要全面收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。
（三）可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请。
（五）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。