工伤误工费怎么计算和赔偿由第三方支付

（一）明确停工留薪期工资计算。职工工伤后，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，原工资通常是工伤前12个月平均月缴费工资。

（二）处理第三人侵权导致工伤。因第三人侵权致工伤可获双重赔偿，停工留薪期工资由单位支付，第三人承担误工费，若劳动者已获误工费，单位支付停工留薪期工资时可相应抵扣。

（三）应对单位不支付情况。用人单位不依法支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.工伤里“误工费”对应停工留薪期工资，计算上职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资通常指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.因第三人侵权致工伤，劳动者能获双重赔偿。停工留薪期工资由用人单位支付，侵权第三人赔偿项目里类似的是误工费。若劳动者已获第三人支付的误工费，单位支付停工留薪期工资时可相应抵扣。
3.若用人单位不依法支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。建议用人单位严格按照规定支付停工留薪期工资，避免法律风险。劳动者遇到单位不支付情况，及时收集证据，通过合法途径维权。
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结论：
工伤中无“误工费”，对应是停工留薪期工资，由单位按月支付。因第三人侵权致工伤可获双重赔偿，已获侵权人误工费，单位支付停工留薪期工资时可抵扣，单位不支付可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
根据法律规定，工伤里“误工费”对应的是停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资通常指工伤前12个月平均月缴费工资。当因第三人侵权导致工伤时，劳动者能获得双重赔偿，停工留薪期工资由用人单位承担，侵权第三人需承担的类似费用是误工费。要是劳动者已经从侵权第三人处拿到了误工费，用人单位在支付停工留薪期工资时可以进行相应抵扣。如果用人单位不依法支付停工留薪期工资，劳动者可采取劳动仲裁等方式维护自身权益。若您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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法律分析：
（1）工伤中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）因第三人侵权导致工伤的，劳动者能获得双重赔偿。其中停工留薪期工资由用人单位支付，侵权第三人承担的赔偿项目里类似费用是误工费。
（3）若劳动者已从侵权第三人处拿到误工费，用人单位支付停工留薪期工资时可进行相应抵扣。
（4）用人单位若不依法支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工伤情况要及时保留相关证据，若对停工留薪期工资支付有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.工伤没有“误工费”，对应为停工留薪期工资。职工原工资福利不变，由单位按月支付，原工资通常是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.因第三人侵权致工伤，劳动者能获双重赔偿。停工留薪期工资由单位支付，侵权第三人赔偿里类似费用是误工费。
3.若劳动者已获误工费，单位支付停工留薪期工资可相应抵扣。单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。