工伤10级单位需要赔偿多少钱一个月

（一）停工留薪期间，要关注自身原工资福利待遇，要求单位按此标准按月支付，同时注意停工留薪期一般不超过12个月。
（二）在解除或终止劳动合同时，需了解当地省级政府关于一次性伤残就业补助金的具体标准，以确定该笔赔偿金额。
（三）收集好与工资、工作年限、工伤认定等相关的证据材料，为可能的赔偿协商或法律维权做准备。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤10级单位赔偿金额不固定，受员工原工资、当地一次性伤残就业补助金标准和是否处于停工留薪期等因素影响。
1.停工留薪阶段，单位需按原工资福利待遇按月支付，停工留薪期通常不超12个月。这期间单位应保障员工收入稳定，让员工安心养伤。
2.当劳动合同解除或终止时，单位要支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。例如有的地方规定为5个月统筹地区上年度职工月平均工资。

建议员工及时了解当地关于一次性伤残就业补助金的标准，与单位就停工留薪期工资支付等事宜做好沟通。单位应严格按照法律规定支付各项赔偿，保障员工权益。
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结论：
工伤10级单位赔偿金额不固定，需结合员工原工资、当地规定的一次性伤残就业补助金标准以及是否处于停工留薪期等因素确定。
法律解析：
根据法律规定，员工工伤停工留薪时，单位按原工资福利待遇按月支付，且停工留薪期一般不超12个月。在解除或终止劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，该补助金具体标准由省级政府规定。如某地规定10级一次性伤残就业补助金为5个月统筹地区上年度职工月平均工资。所以赔偿受多种因素影响，不能简单确定每月赔偿金额。如果对工伤赔偿相关事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和应得赔偿。
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法律分析：
（1）工伤10级时，单位的赔偿并非统一的每月固定数额。在员工停工留薪阶段，单位需依照原工资福利待遇按月支付薪酬，且停工留薪期通常不超过12个月，这保障了员工在受伤治疗期间收入稳定。
（2）当劳动合同解除或终止，单位要支付一次性伤残就业补助金，该补助金标准由省级政府制定，各地差异较大。如某地规定是5个月统筹地区上年度职工月平均工资。
（3）要明确单位赔偿金额，需综合员工原工资、当地一次性伤残就业补助金标准以及是否处于停工留薪期等多方面因素。

提醒：
因各地规定和具体情况不同，建议咨询专业法律人士，以准确计算赔偿金额和维护自身权益。
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1.工伤10级单位赔偿金额不固定。停工留薪时，单位按原工资福利按月支付，停工留薪期通常不超12个月。

2.解除或终止劳动合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。像某地规定是5个月统筹地区上年度职工月均工资。

3.确定赔偿金额，要结合员工原工资、当地补助金标准及是否在停工留薪期。