公司提出自愿加班可以不去吗

结论：
公司提出自愿加班，员工可以拒绝。
法律解析：
加班需用人单位与劳动者协商一致，即便公司以“自愿加班”为由，也不能强迫员工加班。法律保障劳动者的休息休假权，用人单位安排加班应依法执行并支付加班费。若因员工拒绝加班而对其处罚或解除劳动合同，属于违法行为，员工可主张违法解除赔偿金。因此，员工面对公司提出的自愿加班，有权根据自身情况选择是否参与。如果在工作中遇到此类劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司提出自愿加班，员工有拒绝的权利。加班要用人单位和劳动者协商一致，不能强迫或变相强迫，“自愿加班”也不例外。

2.法律保障劳动者休息休假权，单位安排加班需按规定执行，还得支付加班费。

3.若单位因员工拒绝加班而处罚或解除合同，属违法行为，员工可索赔。员工可自行决定是否参与公司提出的自愿加班。
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员工面对公司提出的自愿加班可以拒绝。加班需用人单位与劳动者协商一致，“自愿加班”同样要遵循此原则，且法律保障劳动者休息休假权，用人单位安排加班应依法执行并支付加班费。

若用人单位因员工拒绝加班而处罚或解除劳动合同，这是违法的，员工可主张违法解除赔偿金。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.明确告知公司自己拒绝加班的意愿，保留好相关沟通记录。
2.若公司因拒绝加班作出处罚或解除合同，及时收集证据，如处罚通知、解除合同证明等。
3.通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）员工明确拒绝：当公司提出自愿加班时，员工可直接向公司表明自己不参与加班的意愿，表明态度时注意方式方法，做到有礼有节。
（二）留存证据：若公司因员工拒绝加班有不恰当行为，如威胁、处罚等，员工要注意留存相关证据，比如聊天记录、书面通知等。
（三）依法维权：若公司因员工拒绝加班而解除劳动合同，员工可收集证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司提出自愿加班，员工有自主决定权。根据法律规定，加班需用人单位与劳动者协商一致，即便以“自愿加班”为由，也不能突破此原则，员工不同意，单位不能强迫。
（2）法律保障劳动者休息休假权利，用人单位安排加班要严格依法执行，并支付相应加班费。这是对劳动者权益的保护，确保劳动者付出额外劳动能得到合理回报。
（3）若公司因员工拒绝加班进行处罚或解除劳动合同，属于违法行为。员工在此情况下可主张违法解除赔偿金，以维护自身合法权益。

提醒：员工面对公司自愿加班要求，应明确自身权利，若遇公司违法处理，可咨询进一步分析应对。