辞职赔偿金怎么算上班四个月

结论：
用人单位违法解除上班四个月劳动者的劳动合同，赔偿金为一个月工资；劳动者主动辞职一般无赔偿金，但单位违法时劳动者解除合同可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。上班四个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即一个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。若劳动者主动辞职，通常无法获得赔偿金；不过当单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者解除合同能够获得相应经济补偿。

如果在劳动过程中遇到类似的合同解除、赔偿等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。上班四个月，赔偿金按经济补偿标准的二倍算。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上班四个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。
3.月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际月数算。
4.劳动者主动辞职一般无赔偿金，单位违法时劳动者解除合同可获经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金。上班四个月，赔偿金按经济补偿标准的二倍算。经济补偿根据工作年限，不满六个月支付半个月工资，所以四个月工作时长经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。

1.若用人单位违法解除合同，劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉来争取赔偿金。
2.劳动者主动辞职通常无赔偿金，但单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同可获经济补偿，此时劳动者要保留证据，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若被用人单位违法解除劳动合同，工作四个月可要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金，月工资按实际工作月数算平均工资。
（二）若劳动者主动辞职，通常没有赔偿金，但当单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者解除合同能获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金。对于上班四个月的情况，依据法律规定，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
（2）月工资的计算方式为，在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
（3）劳动者主动辞职通常没有赔偿金，但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同可获得经济补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除合同情况时，要先判断是否属于违法解除，注意收集工资等相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。