工作三年了没有签订劳动合同怎么赔偿

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作三年未签劳动合同，从第二个月起，单位需支付你十一个月的二倍工资赔偿。
此外，未签合同超过一年的，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。
要主张赔偿，你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。仲裁时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
在仲裁过程中，单位可能会提出各种抗辩理由，但只要你证据充分，仲裁委通常会支持你的合理诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，你有权通过法律途径维护自己因未签劳动合同而应得的权益。
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关于工作三年了没有签订劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三年未签合同，从第二个月起算，最多可要求支付十一个月的二倍工资。
2. 其次，虽然未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。用人单位和劳动者已实际履行了劳动权利义务，劳动关系成立。
3. 再者，如果用人单位以未签合同为由解除劳动关系，属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年工作年限，应支付三个月工资作为经济补偿，违法解除则支付六个月工资的赔偿金。
4. 最后，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以增加胜诉几率。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三年，用人单位需支付十一个月二倍工资。
2. 若用人单位不支付，可通过劳动仲裁解决。准备劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资及其他应得权益。
3. 还可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总之，未签劳动合同可依法获得相应赔偿，要及时采取措施保障自身利益。
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工作三年却未签订劳动合同，这种情况劳动者可依法获得相应赔偿。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。在这工作的三年里，从第二个月开始，用人单位就需支付双倍工资。例如，原本正常月工资是5000元，那从第二个月起，每月就能额外多得5000元，直至满一年。
满一年后，虽未续签书面合同，但视为已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年的话，经济补偿就是3个月工资，赔偿金则是6个月工资。
总之，用人单位未签订劳动合同的行为严重损害了劳动者权益，劳动者可通过合法途径维护自身利益，要求应得的赔偿。