公司拖欠工资如何要求赔偿员工

结论：
公司拖欠工资，员工可协商要求支付工资及赔偿，协商不成可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可直接申请劳动仲裁主张工资和经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当及时足额支付给劳动者。当公司拖欠工资时，员工有多种途径维护权益。与公司协商是较为平和的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，这是行政层面的保障。直接申请劳动仲裁也是可行办法，能要求公司支付工资并获得经济补偿，经济补偿根据员工工作年限计算。对仲裁结果不满意还能向法院诉讼。如果在遇到公司拖欠工资问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供更精准的法律建议和解决方案。
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公司拖欠工资，员工可采取以下方式获赔：
一是协商赔偿，与公司沟通，要求支付欠薪与赔偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付，会被责令加付50%-100%赔偿金。
二是申请仲裁，员工可直接仲裁，要求支付欠薪并主张经济补偿。工作满一年赔一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。不服仲裁结果，可起诉。
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公司拖欠工资，员工可多途径要求赔偿。若公司拖欠工资，员工可先与公司协商解决，协商不成还有其他维权途径。

员工可采取以下措施维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

二是直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，并可主张经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

若对仲裁结果不服，员工还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）与公司友好协商，明确提出支付拖欠工资及赔偿的要求，争取和平解决问题。
（二）协商失败后，向劳动行政部门进行投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，并主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，员工有多种途径维护自身权益。协商是第一步，这是较为平和的解决方式，员工能直接向公司提出支付拖欠工资及赔偿的要求。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力手段。行政部门责令公司限期支付，若逾期不付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这给公司施加了一定压力。
（3）员工还可直接申请劳动仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。
（4）对仲裁结果不满，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
员工维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。