怎么讨要拖欠工钱

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工钱问题的第一步，这种方式和平友好，能避免矛盾激化，以较低成本解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的行政手段。准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。在规定时效内提出仲裁申请，仲裁结果具有法律效力，若单位不履行可申请强制执行，确保劳动者获得应得工钱。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。法院的判决具有权威性和强制执行力，能最终解决纠纷。

提醒：
注意各途径的时间限制和所需材料，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
讨要拖欠工钱可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇工钱拖欠，与用人单位协商是和平解决问题的有效开端。若协商不成，向劳动监察部门投诉是重要途径，需准备相关证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁要在规定时效内进行，仲裁结果具有法律效力，单位不履行可申请强制执行。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决并执行。如果在追讨拖欠工钱过程中遇到复杂问题，或对法律适用不明确，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.讨要拖欠工钱可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。协商是和平解决的有效方式，能友好化解问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，让劳动监察部门责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，仲裁结果具有法律效力，单位不履行可申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。建议劳动者遇到工资拖欠问题时，先尝试协商，保留好相关证据，按法律程序维护自身权益。
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（一）与用人单位协商时，要以书面或口头形式清晰表达支付工钱的诉求，保留好沟通记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录外，若有其他能证明工作事实和拖欠工资的材料，如工作群聊天记录、工作成果文件等也一并提供。
（三）申请劳动争议仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁过程中积极配合提供证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，严格按照规定时间向有管辖权的法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与用人单位协商，清楚表达支付工钱的要求，尝试和平解决问题。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，让监察部门责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提出。若单位不履行结果，可申请强制执行。

4.若不服仲裁结果，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。