合同内拖欠工资怎么赔偿

1.若用人单位在合同期内拖欠工资，劳动者可获赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位在合同期内拖欠工资，劳动者可获赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令拖欠工资的用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位在合同期内拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是从行政监管角度保障劳动者获得应得报酬及额外赔偿。
（2）劳动者若以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者因单位过错解除合同的权益保障。
（3）劳动者维权途径包括先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位在合同期内拖欠工资，劳动者可依法获赔。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除合同，用人单位需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位友好协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位在合同期内拖欠工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，要求其支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若用人单位逾期不支付工资，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金；若以拖欠工资为由解除劳动合同，还能按工作年限获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。