工厂没交社保工伤怎么赔偿的

法律分析：
（1）工厂未为职工缴纳社保，职工发生工伤时，工厂承担赔偿责任。这是基于法律规定，工厂有义务为职工缴纳社保，未履行此义务就需承担相应后果。
（2）职工或其近亲属应在规定时间内提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是获得合理赔偿的必要流程。
（3）赔偿项目涵盖多个方面，工厂需按规定支付全部费用。若工厂拒不支付，职工可通过仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（4）职工收集劳动关系、工伤发生事实等证据，能保障自身权益，为维权提供有力支撑。

提醒：
职工在维权时要注意证据的收集和保存，不同工伤情况赔偿标准有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
工厂未交社保，职工工伤赔偿由工厂承担，职工可按流程申请认定鉴定及索赔。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为职工缴纳社保。工厂没交社保，职工发生工伤时，工厂不能因未参保而逃避赔偿责任。职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，工厂需支付全部费用。若工厂拒不支付，职工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。职工需收集劳动关系、工伤发生事实等证据维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取更详细帮助。
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1.工厂未交社保，职工工伤赔偿由工厂承担。职工或其近亲属应在事故伤害发生后1年内向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，工厂需按规定支付全部费用。
3.若工厂拒不支付，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。
4.建议职工注意收集劳动关系、工伤发生事实等相关证据，以此保障自身合法权益。
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（一）职工要及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，由职工或其近亲属向社保行政部门提出。
（二）认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（三）清楚赔偿项目，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（四）工厂不支付赔偿时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（五）注意收集劳动关系、工伤发生事实等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工厂未给职工交社保，职工工伤后赔偿由工厂负责。
2.职工或近亲属应在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金，工厂需支付全部费用。
4.工厂拒付，职工可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
5.职工要收集劳动关系、工伤事实等证据保障权益。