工伤费用社保和单位谁出

1.单位依法缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助等从基金支付；停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等由单位承担。
2.单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后本应由基金支付的费用，全由单位按标准承担。
3.单位为避免高额赔偿，需及时为职工参保。
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1.工伤费用承担主体依情况不同而有别。单位依法缴纳工伤保险时，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支出；停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴等由单位承担。
2.若单位未依法缴纳工伤保险，职工在此期间发生工伤，原本由工伤保险基金支付的费用，都由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
3.鉴于此，单位为避免承担高额工伤赔偿，应及时为职工办理参保手续。这既能保障职工权益，也能降低自身风险，使单位和职工在工伤事件中都得到合理保障。
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结论：
工伤费用承担主体分情况，单位依法缴纳工伤保险，部分费用从基金支付，部分由单位支付；未缴纳则本该基金支付的费用由单位承担，单位应及时为职工参保。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，当单位依法为职工缴纳工伤保险后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等可从工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等需单位来支付。要是单位未依法缴纳工伤保险，职工在此期间发生工伤，原本由工伤保险基金支付的费用就都得用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来承担。这意味着单位不参保会面临高额的工伤赔偿风险。所以，为保障职工权益和自身利益，单位应及时为职工办理参保手续。如果您在工伤费用承担等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，而单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这种情况下，费用分担明确，能在一定程度上减轻单位的经济负担。
（2）若单位未依法缴纳工伤保险，职工在此期间发生工伤，原本由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准承担。这可能会使单位面临高额的赔偿支出。

提醒：
单位应及时为职工参保工伤保险，避免因未参保而承担高额工伤赔偿。职工若遭遇工伤，可根据单位参保情况维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）对于已依法缴纳工伤保险的单位，应确保各项费用申领流程合规，及时为职工申请从工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；同时按规定支付应由单位承担的费用，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

（二）未依法缴纳工伤保险的单位，需立即为职工补缴工伤保险，以降低后续工伤风险。在此期间发生工伤，要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。