职务侵占是否是刑事责任

法律分析：
（1）职务侵占是一种严重的违法行为，其本质是单位人员利用职务之便非法占有本单位财物，这种行为对单位财产所有权造成直接侵害，同时也扰乱了市场正常秩序。
（2）该行为具有明显的社会危害性，因此法律规定要追究刑事责任。根据侵占数额的不同，量刑分为三个档次。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）在司法实践中，法官量刑会综合考虑侵占数额、情节等多种因素。而且，一旦被认定构成职务侵占罪，不仅要接受刑事处罚，还必须返还侵占的财物。

提醒：
单位人员应坚守法律底线，杜绝利用职务便利侵占单位财物。若面临相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于单位而言，要建立健全内部监督制度，对财务、物资等关键环节加强监管，防止员工利用职务便利侵占财物。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解职务侵占行为的法律后果，增强法律意识。
（三）一旦发现职务侵占行为，应及时收集证据，向公安机关报案，通过法律途径维护单位权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占是要负刑事责任的。单位人员利用职务之便，非法占有本单位数额较大财物，就构成职务侵占罪。

2.这种行为侵害单位财产权、扰乱市场秩序，危害社会，所以要担责。依据数额不同量刑：数额较大，判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期或无期并处罚金。

3.司法量刑会综合考虑数额、情节等。定罪后，除受刑事处罚，还得返还财物。
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结论：
职务侵占属于刑事责任，实施该行为的人员需根据侵占数额等因素承担相应刑罚，还需返还财物。
法律解析：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的构成职务侵占罪。此行为侵害单位财产所有权、扰乱市场秩序，社会危害性严重。依据法律，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，司法实践会综合考量多种因素量刑。同时，构成该罪后除刑事处罚，还需返还侵占财物。若遇到职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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1.职务侵占属于刑事责任，当公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物时，构成职务侵占罪。此行为侵害单位财产所有权、扰乱市场秩序，社会危害性严重，因而要担责。
2.量刑根据侵占数额分为不同标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，司法量刑会综合考量侵占数额与情节。
3.解决措施与建议：单位应完善内部监督机制，加强对财物管理和人员监督，减少职务侵占发生几率。个人要增强法律意识，认识到职务侵占后果。一旦发现此类行为，单位应及时收集证据并报案，维护自身合法权益。同时，犯罪者需返还侵占财物，弥补单位损失。