帮别人做事受伤了别人要不要负责

法律分析：
（1）无偿帮工情况下，帮工人在帮工活动中受伤，会根据帮工人和被帮工人各自过错承担相应责任。比如帮工过程中，帮工人因自己疏忽有一定过错，被帮工人没有提供必要安全措施也有过错，双方按过错比例担责。
（2）若被帮工人明确拒绝帮工，其不承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。
（3）存在雇佣关系时，提供劳务一方因劳务受损，依据双方各自过错承担相应责任。
（4）因第三人行为致帮工人损害，由第三人担责，被帮工人可适当补偿，补偿后可向第三人追偿。

提醒：帮工或提供劳务时要注意自身安全，保留好相关证据。不同情况责任认定有别，若遇纠纷建议咨询以分析解决方案。
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（一）若为无偿帮工受伤，需判断被帮者有无过错。若被帮者有过错，按其过错承担相应责任；若被帮者明确拒绝帮工，虽不承担赔偿责任，但会在受益范围内适当补偿。

（二）若存在雇佣关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。

（三）若因第三人行为致帮工人损害，由第三人担责，被帮者可适当补偿，补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
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1.帮人做事受伤，被帮者通常担责。无偿帮工者在帮工中受伤，按双方过错担责；若被帮者明确拒绝，虽不担责但可适当补偿。
2.存在雇佣关系的，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。
3.第三人致帮工人损害，由第三人赔偿，被帮者可适当补偿，补偿后可向第三人追偿。
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结论：
帮别人做事受伤，被帮者通常需负责，具体责任承担依不同情形而定。
法律解析：
无偿提供劳务的帮工人在帮工活动中受伤，按帮工人和被帮工人各自过错承担相应责任；若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。存在雇佣关系时，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。因第三人行为致帮工人损害，由第三人担责，被帮工人可适当补偿，补偿后可向第三人追偿。帮工受伤责任承担情况较为复杂，涉及多种法律规定和情形判断。若遇到此类情况，为准确维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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帮别人做事受伤，责任承担需区分不同情况。无偿帮工且被帮者未明确拒绝，双方依各自过错担责；被帮者明确拒绝，可不担责但可适当补偿。存在雇佣关系，双方按各自过错担责。因第三人致帮工人损害，由第三人赔偿，被帮者可适当补偿并在补偿后向第三人追偿。

解决措施与建议如下：
1.帮工前明确双方关系及责任，必要时签订书面协议。
2.受伤后及时就医并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
3.双方就赔偿问题友好协商，协商不成可通过法律途径解决。
4.被帮者补偿后积极向第三人追偿，维护自身权益。