无固定期限劳动合同有终止期限吗

1.无固定期限劳动合同虽无明确终止期限，但并非不可终止。它是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，不过法定情形出现时会终止，像劳动者享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪，以及用人单位破产、被吊销执照等情况。
2.合同解除可通过协商一致达成。同时，劳动者提前三十日书面通知用人单位能解除合同，而用人单位在满足特定条件下也可合法解除。
3.对于劳动者，要了解自身在无固定期限劳动合同中的权益和义务，遇到单位违法解除时，可通过合法途径维权。
4.用人单位应依法依规处理劳动合同相关事宜，在解除劳动合同时要严格遵循法定条件和程序，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同虽无明确终止期限，但不是绝对不能终止。法定情形下，如劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪，用人单位破产、被吊销执照等，合同会终止。
（2）双方协商一致可解除无固定期限劳动合同。
（3）劳动者提前三十日书面通知用人单位能解除合同。
（4）用人单位在满足特定条件时，也可合法解除合同。

提醒：
签订无固定期限劳动合同的双方要明确法定终止和解除情形。劳动者离职需按规定提前通知，用人单位解除合同要符合法定条件，遇复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）对于劳动者，若想解除无固定期限劳动合同，可提前三十日书面通知用人单位。在工作交接等环节要做好记录，确保自身权益。
（二）用人单位解除合同，需严格满足特定条件，如劳动者严重违反单位规章制度等。解除时应按法定程序进行，保留相关证据。
（三）当出现法定终止情形时，双方应及时处理后续事宜，如结算工资、办理社保转移等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.无固定期限劳动合同通常没有明确的终止时间，是用人单位和劳动者约定不确定终止时间的合同，但并非绝对不会终止。

2.出现法定情形合同会终止，像劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪，用人单位破产、被吊销执照等。

3.双方协商一致可解除合同。劳动者提前三十日书面通知能解除，单位满足特定条件也可合法解除。
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结论：
无固定期限劳动合同虽一般无明确终止期限，但在法定情形或双方协商一致时可解除。
法律解析：
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，但不是绝对不能终止。依据法律规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或用人单位决定提前解散等法定情形出现时，合同会终止。同时，若双方协商一致，也能解除该合同。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；单位在满足特定条件下，也能合法解除。所以，无固定期限劳动合同并非“终身合同”。如果对无固定期限劳动合同的解除等相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。