工伤5级伤残赔付多少钱

（一）确定本人工资数额，这是计算一次性伤残补助金和伤残津贴的关键，可查看工资条、银行工资流水等确定。
（二）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道获取。
（三）收集治疗工伤的医疗费用和康复费用票据、住院病历等相关材料，以便准确计算这部分赔付。
（四）核算住院天数，按照当地标准计算住院伙食补助费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤5级伤残赔付数额要结合本人工资、当地规定及实际花费等具体情况确定。
法律解析：
工伤5级伤残的赔偿项目多样。一次性伤残补助金按18个月本人工资计算；若难以安排工作，每月会发放本人工资70%的伤残津贴，同时单位要按规定缴纳社保。当工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等也包含在赔偿范围内。由于各地经济水平和政策不同，本人工资也存在差异，所以准确的赔付金额需综合多方面因素确定。如果遇到工伤5级伤残赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和赔偿计算方式。
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法律分析：
（1）工伤5级伤残赔付构成较为复杂。一次性伤残补助金按18个月本人工资给予，这是对职工因工伤导致劳动能力受损的基础补偿。
（2）若单位难以安排工作，职工可按月领取本人工资70%的伤残津贴，同时单位要依规缴纳社保，保障职工后续的社会保障权益。
（3）职工主动提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等也包含在赔付范围内，这些费用依据实际花费进行计算。

提醒：工伤5级赔付受本人工资、当地政策等多因素影响，建议咨询以准确计算赔付数额并处理相关事宜。
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1.工伤5级伤残赔付数额受多种因素影响，需综合多方面情况确定。赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
2.赔付标准方面，一次性伤残补助金为18个月本人工资；难以安排工作时，按月发放本人工资70%的伤残津贴，单位按规定缴纳社保；经工伤职工提出解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.为准确计算赔付金额，建议工伤职工收集本人工资证明、当地相关规定文件以及实际花费的票据等资料，必要时可咨询专业律师或当地社保部门。
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1.工伤5级伤残赔付数额依具体情况定。一次性伤残补助金是18个月本人工资。

2.若难以安排工作，每月发伤残津贴，为本人工资70%，单位要按规定缴社保。

3.职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

4.还包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。准确赔付金额结合本人工资、当地规定和实际花费确定。