用人单位注销员工赔偿标准如何

（一）员工要留意用人单位的注销情况，若发现用人单位注销导致劳动合同终止，及时向单位提出经济补偿要求。
（二）自行计算应得的经济补偿金额，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若用人单位未在注销前依法清算并支付经济补偿，员工收集好劳动合同、工资流水等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位注销致劳动合同终止，需按规定向员工支付经济补偿，补偿依工作年限和工资情况计算，注销前应清算处理补偿，否则员工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位注销属于劳动合同终止的情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿标准根据员工在本单位的工作年限和工资水平确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。用人单位在注销前有责任依法清算，妥善解决员工经济补偿问题。若用人单位未履行该义务，员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位注销导致劳动合同终止时，需向员工支付经济补偿。这是法律为保障劳动者权益所做的规定，体现了对劳动者工作付出的尊重。
（2）经济补偿的计算依据工作年限和月工资。工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。
（4）用人单位有义务在注销前依法清算并处理员工经济补偿。若未履行该义务，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

提醒：员工遇到用人单位注销未支付经济补偿的情况，应及时收集证据维权；用人单位要依法清算并支付补偿，避免法律风险。
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1.用人单位注销致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，补偿标准依劳动者工作年限和工资情况而定。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资方面，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.用人单位要在注销前依法清算，妥善处理员工经济补偿。若未处理，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
3.建议用人单位在注销前做好规划，提前与员工沟通经济补偿事宜，按法定标准支付。员工若遇到补偿问题，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自身权益。
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1.用人单位注销致劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿依员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.单位注销前要依法清算，处理好员工补偿。不然员工可通过仲裁或诉讼维权。