让公司损失2万怎么办

因个人原因致公司损失2万，担责情况依具体情形而定。若存在故意或重大过失，按照劳动合同和公司合法制度，需承担赔偿责任。公司可从工资扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按此标准支付。

若只是一般工作失误，无故意或重大过失，通常不用承担全部赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.若属故意或重大过失担责情形，员工应配合公司赔偿规定，公司也需按法定扣除比例执行。
2.若为一般工作失误，员工可与公司说明情况，避免不合理赔偿要求。
3.双方就赔偿有争议，先尝试协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当个人原因给公司造成2万损失时，责任判定关键在于主观过错程度。若存在故意或重大过失，依据劳动合同和公司合法制度，需承担赔偿责任。公司能从工资里扣除赔偿费用，但每月扣除上限为当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）若只是一般工作失误，不存在故意或重大过失，通常不用承担全部赔偿责任。
（3）若与公司在赔偿问题上产生争议，可先尝试协商解决。协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动仲裁机构申请仲裁。

提醒：
员工工作中应避免重大失误和故意行为。与公司就赔偿有分歧时，要通过合法途径解决，必要时可咨询专业意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若因故意或重大过失致公司损失2万，需按劳动合同和公司合法制度担责，公司可从工资扣赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。在此情况下，应积极与公司沟通，了解赔偿具体计算方式。
（二）若为一般工作失误，通常无需承担全部赔偿责任，可与公司说明情况。
（三）若与公司就赔偿有争议，先尝试协商解决。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.因个人原因致公司损失2万，担责情况不同。若故意或重大过失，按劳动合同和公司规章，可能要赔偿。公司可从工资扣钱，但每月不超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。

2.若只是一般工作失误，无故意或重大过失，通常不用全赔。若和公司有赔偿争议，先协商，协商不成可找劳动争议调解委员会调解，或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
因个人原因致公司损失2万，是否担责及如何担责需视具体情况而定，有故意或重大过失可能担责，一般工作失误通常无需承担全部赔偿责任，有争议可协商、调解或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当员工因故意或重大过失给公司造成损失时，公司有权依据劳动合同和合法的规章制度要求员工承担赔偿责任。公司可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不能低于当地月最低工资标准。若员工不存在故意或重大过失，只是一般工作失误，通常不用承担全部赔偿责任。当员工与公司就赔偿事宜产生争议时，可先尝试协商解决；协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动仲裁机构申请仲裁。如果您在工作中遇到类似的赔偿责任问题，对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。