派遣工不让上班也不辞退怎么办

结论：
派遣工遇到不让上班也不辞退情况，可先与用工和派遣单位沟通要书面说明，协商变更工作或待岗工资；沟通无果收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照合同约定为劳动者提供劳动条件并支付报酬。派遣工遇到不让上班也不辞退的情况，先与相关单位沟通是合理且必要的程序，要求书面说明能为后续维权保留证据。若因客观情况变化，协商变更工作或待岗工资是符合法律规定的处理方式。若沟通失败，收集证据后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁能让劳动者在专业机构主持下主张自己的权益，如工资、继续履行合同或经济补偿等。对仲裁结果不服向法院诉讼，是劳动者最后的法律救济途径。如果在处理这类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）派遣工遇到不让上班也不辞退情况，与用工单位和派遣单位沟通并要求书面说明原因是重要步骤。依据法律规定，若因客观情况变化导致无法正常上班，双方可协商变更工作内容或安排待岗，且单位需按规定支付待岗工资，保障劳动者基本生活。
（2）若沟通没有结果，收集证据很关键。劳动合同、工资发放记录等证据能证明双方劳动关系及工资情况。劳动监察部门可责令单位改正其违法行为，维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步维权手段，劳动者可主张支付工资、继续履行合同或获得经济补偿。对仲裁结果不服还能向法院起诉，以司法途径保障权益。

提醒：
派遣工维权要注意收集保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与用工及派遣单位沟通，了解不让上班原因并索要书面说明。若因客观情况变化，可协商变更工作或待岗，单位需按规定发待岗工资。
2.若沟通无效，收集劳动合同、工资记录等证据。可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.还能申请劳动仲裁主张自己的权益，如要工资、继续履行合同或经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.派遣工遇到不让上班也不辞退情况，应通过与相关单位沟通、收集证据及运用法律途径来维护权益。
2.具体措施如下：
-先与用工单位和劳务派遣单位沟通，明确不让上班原因并要求书面说明。若因客观情况变化，可协商变更工作内容或安排待岗，让单位按规定支付待岗工资。
-若沟通无果，收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据。
-向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-申请劳动仲裁，主张支付工资、继续履行劳动合同或支付经济补偿等权益。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用工单位和劳务派遣单位沟通时保持理性，详细记录沟通内容，确保明确不让上班原因并拿到书面说明。若因客观情况变化，积极协商工作变更或待岗事宜，留存好协商的证据。
（二）若沟通失败，仔细收集各类相关证据，比如劳动合同能证明劳动关系，工资发放记录可体现工资情况，工作证和考勤记录能证明工作状态。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好整理好的证据，清晰描述事情经过。申请劳动仲裁要按照规定流程提交材料，主张合理权益。若对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。