工伤鉴定等级下来15天之后怎么办

（一）双方对鉴定结论无异议
1.若已缴纳工伤保险，用人单位要在规定时间内协助工伤职工向社保经办机构申请工伤保险待遇，涵盖医疗费用、一次性伤残补助金等。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，职工先和单位协商赔偿事宜，协商不成通过劳动仲裁要求单位支付相关待遇。

（二）一方对鉴定结论不服
需在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，超15天无法再申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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1.工伤鉴定等级下来15天后，双方无异议时，处理方式因单位是否缴纳工伤保险而异。已缴纳的，单位应协助职工向社保经办机构申请工伤保险待遇，涵盖医疗费用、一次性伤残补助金等；未缴纳的，相关待遇由单位承担，职工可先协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁维权。
2.若一方对鉴定结论不服，需在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，超期则无法申请。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工要关注鉴定结论时间，若对结果有异议，及时申请再次鉴定。双方在处理工伤待遇时，尽量通过协商解决，若协商无果，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
工伤鉴定等级下来15天后，双方无异议，已缴工伤保险的由单位协助职工申请待遇，未缴的职工可协商或仲裁索赔；一方不服需在15日内申请再次鉴定，超期不能再申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤保险是为保障职工权益而设。若用人单位依法缴纳工伤保险，在工伤鉴定无异议后，就有义务协助职工申请待遇，像医疗费用、一次性伤残补助金等由社保基金支付。若用人单位未缴纳，那么职工应享有的待遇就需单位自行承担。职工可先与单位协商，若协商无果，劳动仲裁是保障自身权益的有效途径。而对于鉴定结论不服的情况，规定了15天的再次申请期限，这是为了保证鉴定程序的公正性和时效性。如果对工伤鉴定及后续处理还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤鉴定等级下来15天后，双方无异议时，缴纳工伤保险的，用人单位要协助工伤职工向社保经办机构申请待遇，涵盖医疗费用、一次性伤残补助金等；未缴纳工伤保险的，相关待遇由单位承担，职工可先协商，协商不成通过劳动仲裁维权。
（2）若一方对鉴定结论不服，需在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，超期则不能再申请。

提醒：
工伤处理程序较复杂，不同情况对应方案有别。职工遇问题应及时咨询专业意见，确保自身权益。
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1.工伤鉴定等级下来15天后，若双方对结论无异议：
已缴工伤保险，单位协助职工向社保申请待遇，涵盖医疗费、伤残补助金等。
未缴工伤保险，待遇由单位承担，职工可协商赔偿，协商不成可仲裁。
2.若一方对结论不服：
需在15日内向省级劳鉴委提再次鉴定申请，超期不能再申请。