职业病六级退休，退休工资怎么算

职业病六级退休工资依据工伤保险条例及地方规定计算。
分析：职业病六级属于工伤范畴，退休工资（或称伤残津贴）的计算通常依据《工伤保险条例》及地方具体规定。一般考虑因素包括工伤前工资、伤残等级、缴费年限等。此外，若已参加基本养老保险，养老金的领取也需遵循相关规定。
提醒：若退休工资计算出现争议，或实际领取金额与预期有较大差距，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，职业病六级退休工资的处理方式主要包括：依据《工伤保险条例》申请工伤认定及伤残等级鉴定；查询并了解地方关于工伤退休工资的具体规定；向工伤保险基金或用人单位申请相应的伤残津贴；若已参加基本养老保险，还需了解养老金的领取条件及标准。
选择方式：根据具体情况，若对工伤认定或伤残等级有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼；对于退休工资的计算及发放有争议，可首先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。
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具体操作：
1. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提供相关职业病诊断证明等材料。
2. 伤残等级鉴定：经工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定职业病六级伤残等级。
3. 查询地方规定：了解当地关于工伤退休工资的具体计算标准及发放规定。
4. 申请伤残津贴：根据伤残等级及地方规定，向工伤保险基金或用人单位申请相应的伤残津贴。
5. 养老金领取：若已参加基本养老保险，达到法定退休年龄且满足领取条件时，可向社会保险经办机构申请领取养老金。在申请过程中，注意保留好相关证据材料，以便在争议解决时提供有力支持。
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