发的工资低于最低工资怎么办

1.用人单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可维权。先和单位协商补差额，协商时留好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资发放的证据。
2.协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期付差额，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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1.劳动者遇用人单位支付工资低于当地最低工资标准，可依法多途径维权。
2.具体措施和建议如下：
-先与用人单位协商，此为较温和方式。协商时要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的证据，要求单位补足差额。
-若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
用人单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
当用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，这明显损害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与用人单位协商解决，协商过程中保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为后续维权提供支撑。若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额工资，若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，还可向人民法院提起诉讼。

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（一）协商时除保留劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集工作证、工作群聊天记录等作为证据，增强证据的完整性。
（二）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的信息、自己的工作情况以及工资低于标准的具体情况。
（三）申请仲裁时，按照仲裁委员会要求准备好相关材料，注意仲裁时效。
（四）提起诉讼时，遵循法院的诉讼流程，积极配合提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当用人单位支付工资低于当地最低工资标准时，劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商，此过程中凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求单位补足工资差额，这些证据能证明双方劳动关系和工资发放情况。
（2）若协商失败，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额工资；若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，在无特殊规定时可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时务必保存好关键证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。