员工拒绝调岗被解雇怎么办

结论：
员工拒绝不合理调岗被解雇，公司属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无合理理由调岗，变更劳动合同主要内容，员工拒绝后被解雇，此为违法解除行为。若员工想继续工作，可要求公司继续履行合同；若不想继续或无法继续，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。员工遇到这种情况，可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时你有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）员工拒绝调岗被解雇，关键在于判定调岗是否合理。若公司无合理理由调岗，属于变更劳动合同主要内容，员工拒绝调岗是合理合法的，公司因此解雇员工构成违法解除。
（2）当公司违法解除劳动合同时，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若员工不要求继续履行或客观上已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到此类情况，可先与公司协商解决。若协商无果，要注意收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集证据的合法性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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1.判定调岗合理性。若公司无合理理由调岗，这是变更劳动合同主要内容，员工拒绝后公司解雇，属违法解除。
2.若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若无法继续履行，公司应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资等。
3.员工先和公司协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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员工拒绝调岗被解雇，需先判断调岗合理性，若公司无合理理由调岗并解雇员工，属违法解除。此时员工有两种维权途径。
1.员工可要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

建议员工遇到此类情况冷静处理，积极收集证据，维护自身合法权益。公司也应依法依规进行调岗等人事安排，避免不必要的法律风险。
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（一）判断调岗合理性，若公司无合理理由调岗，这属于变更劳动合同主要内容，员工可拒绝，公司因此解雇属违法解除。
（二）若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（三）先和公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。